工作在CECO
我们的员工
CECO是一家跨国公司，在美国十几个州和其他七个国家设有25个办事处，为全球客户提供支持。我们汇集了不同背景、年龄、国籍和地区的员工。我们的员工是我们最大的资产，我们相信，我们的诚信企业文化和优秀员工是我们成功的动力。他们的知识和技能对于提供始终如一的优质解决方案和卓越的客户体验至关重要，只有确保他们的福利、安全和职业成长，我们才能确保公司的持续发展。
我们的文化
我们庆祝成功，始终把安全放在首位，倡导健康与身心福祉，并彼此支持。纵然这里是一个充满活力、快节奏的工作环境，但我们也不忘享受乐趣。我们的办公室和制造厂遍布全球，构建起一个互联互通的国际网络。无论是在美国达拉斯的总部、还是荷兰宁斯佩特的区域办公室，还是中国上海的制造厂，我们始终尊重本地文化。我们包容多元、鼓励协作、彼此尊重。不论身处何地，我们都是“同一个CECO”。
CECO培育健康的工作环境与生活方式，通过各类项目帮助员工拥有更健康的生活，并提供提升工作效能的工具。我们的健康项目包括与美国心脏协会等组织的合作、关注心理与身体健康的线上健康展会、额外的公司福利服务。我们也希望员工在工作和生活中找到良好平衡。许多员工可选择远程办公或混合办公模式，每周仅需到办公室几天。
致力于员工发展
为了使公司不断发展壮大，推动创新和卓越运营，我们努力发掘、吸引、留住和激励世界一流人才。我们相信，CECO的好坏取决于员工，这激励着我们投资员工发展，帮助他们在事业上取得成功。我们的团队在实现职业目标的同时，通过各种机会拓展自己的技能和专业知识，不断成长、领导和创新。我们相信，今天对员工的投资将有助于我们在未来成为一家卓越的公司。我们提供多项员工发展计划，为员工和领导层提供个人和职业发展所需的工具和技能。
LEARNING
我们的员工可以无限制访问LinkedIn Learning（领英学习）全套培训课程，从而拓展自己的技能和知识体系。根据每位员工的岗位职责，我们会发给他们对应的学习路径与成长目标。
TRAINING
为了培训经理有效发挥作用，本项目教导他们必需的关键技能和能力。我们的员工通过学习识别个人的管理风格、价值观和期望，磨练自己的管理技能。此外，项目还特别强调团队绩效目标，并倡导以客户为中心的职场心态。
ESSENTIALS
对于CECO内更具经验的管理者，我们提供定制化的“领导力核心课程”。这是为期一周的培训，在现有管理技能的基础上，进一步提升领导力、战略思维和绩效改进能力。
DEVELOPMENT
CECO与ExecOnline合作，借助其与美国多所顶尖大学的合作资源，提供经认证的实时与自定进度高管培训课程。高管们可以根据自己的时间安排学习，深化对公司使命、愿景与文化目标的理解，并进一步提升塑造CECO的核心领导力。
我们对多元、公平与包容的承诺
作为一家全球性多元的环保公司，多元、公平与包容是我们取得全面成功的重要基石。我们希望每一位员工都能在这里感受到被接纳，无论其种族、性别、性取向、信仰或文化背景如何。我们深知，多元化的员工团队是推动创新、促进协作并打造卓越职场环境的关键。我们的目标是让全球各层级的人才都能充分发挥其潜力。